オフィス ビブラビ オフィシャルブログ

カテゴリ一覧
ビジネス・スキル・トレーニング
イベント・ニュース
コンセプト
コンサルティングの現場から
サービス・メニュー
トピックス雑感
人材活用
人材育成
実践コラム
戦略実行
経営戦略
ワーク・ブレイクダウン
現場力
管理職の現場力
経営者の現場力
コミュニケーション
ファシリテーション
オフィス・ビブラビ
profile
詳細
長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
将来のための行動(ACTION)を
本気で支援します!
最新の記事
08.22管理職の現場力

【部下からの反論を活かす】

08.21管理職の現場力

【部下の機嫌に配慮するのは良いこと?】

08.17現場力

【表情やしぐさから伝わっているものの影響】

08.14人材育成

【人の良さのビジネスパーソンとしての評価】

08.13現場力

【日々起こる小さな出来事の扱い方】

08.09管理職の現場力

【社員に努力を促す時の注意点】

08.07管理職の現場力

【新たな仕事や業務に不満を感じる部下への対処】

08.06人材育成

【若手の仕事は乱暴に見えるけど】

08.03管理職の現場力

【部下から助けを求められたら手伝う?】

07.31現場力

【社内に争いがないことは良いこと?】

アーカイブ

2018年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月 

2017年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2016年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2015年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2014年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2013年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2012年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2011年

12月 

人材育成

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


経営者や管理職は
部下を指導、育成に関連して、
やる気を出してもらう、
モチベーションを高める、
動機付けをする、
などへの関心は高いです。

様々なノウハウやメソッドが
紹介されていますが、
なかなか現場で
長期にわたって継続的に
効果が上がっている
という話は聞こえてきません。

それでも部下には
やる気を出して欲しいものです。

前回のブログでは、
やる気を扱うのが難しい
2つの大きな理由のうち、
やる気の元になることが
一人ひとり違うこと
について書きました。

今回は2つ目の理由について
書きます。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


問題は起こるものですし、
課題は発生するものです。

私が関わっている現場でも
常に大なり小なり起こります。

起こる問題や課題を
自分たちのものとして
直視させることが
私の役割の一つでもあります。

そんな時、
直視させららた人は
どんな気持ちなのでしょうか?


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


以前では
当たり前だったことが
当たり前ではなくなって
いるようです。

社員の育成や活用に
関わることが多いので、
価値観などが
変わっていることには
気付いています。

変化しているのは
それだけではないようです。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


スキルやノウハウを
教える機会が多くあります。

相手の現状に合わせて
基本から学んでいただくように
しています。

研修やトレーニングが
終わる頃には
ある程度出来るようになります。

しかし残念ながら、
その後しばらくして
フォローアップすると
成果や結果が出なくなる人が
ほとんどです。

どこに問題があるのでしょうか?


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


人と比べない生き方を
勧める風潮があります。

人と比べることは
現実と向き合うことです。

辛いことも多いかもしれません。

ですので、
比べないで良いと言われると
気が楽になるものです。

では仕事に関して、
人と比べないことは
良いことなのでしょうか?


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


何かを身に付ける時、
継続的に努力することが
大切です。

この大切さと同時に、
その難しさについても
多くの人が知っています。

簡単に出来るようになる!
といった謳い文句のノウハウが
もてはやされるのも
多くの人が
その難しさを経験的に
知っているからだと思います。

では、
どうすれば良いのでしょうか?


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


仕事上、
経営者や社員の方に
何かを教えることが
あります。

その内容は、
経営理論であったり、
経済情報であったり、
スキルであったり
様々です。

教える始めの段階で、
教える内容に関連する
雑談をすることから
始めるようにしています。

それは、
相手が分かっていることを
知るためです。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


最近注目を集めている
定説があります。

誰でも1万時間
真剣に取り組めば
一流に成れる。

というものです。

研究の結果として
紹介されたものですが
多くの分野で
一流と言われている人が
賛同しています。

最近テレビで
たまたま観た番組の内容も
この定説が正しいことを
裏付けていました。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


説明するのが
上手な人もいれば
下手もいます。

新入社員だけでなく
異動してきた社員に
仕事を教えるのは
上司の役割の一つです。

当然、
業務について
説明することになります。

説明の上手な
上司の部下の方が
早く仕事を覚えるような
気がしますが
実際にはどうでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。

このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。


経営者や管理職は
社員を評価する立場に
あります。

最近の研究では、
評価すること自体に
弊害があることも
報告されています。

では、
評価することを止めたら
どうなるのでしょうか?

そもそも、
社員を評価する目的は
何なのでしょうか?


コメント(0) | トラックバック(0)
前の10件 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15

▲ページトップへ