オフィス ビブラビ オフィシャルブログ

カテゴリ一覧
ビジネス・スキル・トレーニング
イベント・ニュース
コンセプト
コンサルティングの現場から
サービス・メニュー
トピックス雑感
人材活用
人材育成
実践コラム
戦略実行
経営戦略
ワーク・ブレイクダウン
現場力
管理職の現場力
経営者の現場力
コミュニケーション
ファシリテーション
オフィス・ビブラビ
profile
詳細
長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
将来のための行動(ACTION)を
本気で支援します!
最新の記事
10.18経営戦略

【他社の成功事例の扱い方】

10.17管理職の現場力

【避けたい部下との話題の扱い方】

10.16現場力

【本人に自覚のない伝えることの不得手さ】

10.15現場力

【目立つものは重要なもの?】

10.12人材活用

【どんな職場にもある社員間の不和】

10.11経営者の現場力

【現場を混乱させる指示や変更】

10.10管理職の現場力

【会社の決定に納得しない社員】

10.09現場力

【喉元過ぎても熱さ忘れない】

10.05管理職の現場力

【仕事を任せると勘違いする部下】

10.04現場力

【台風後の鉄道大混乱を考える】

アーカイブ

2018年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月 

2017年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2016年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2015年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2014年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2013年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2012年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2011年

12月 

【長所を伸ばす育成方法の問題点】

■人材育成 ■実践コラム ■現場力

【長所を伸ばす育成方法の問題点】

2018.03.14

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


最近の社員の育成は、長所を伸ばすことに主眼をおくことが主流です。

今の時代の若手社員に合っているようですが、問題点もあるようです。


ボード_育成指導.jpg


私が社会人になった頃、ほとんど褒められたことはありません。


学校出たての新入社員に出来る仕事は何もありません。
実務能力はゼロです。
ですので、一から叩き込まれることに何の疑問も持っていませんでした。
もちろん、出来ないことが多いので、叱られることがほとんどでした。
そのような育成方法が普通でした。


一方、最近の長所を伸ばす方法だと、良い所を見つけ、褒めることから始めます。
褒められると、自信が付きます。
自信が付くと、より成長しようと頑張る中で、欠点も克服出来るようになります。


これが、基本的な褒めて育てる考え方です。


ところが、褒めてばかりいると、過信する人も出て来ます。
いわゆる天狗になっている状態です。


しかし実際には十分な能力が身に付いているわけではありません。
当然、失敗もします。


失敗自体は悪いことではありません。
誰もが必ず経験することです。


では、失敗した時、失敗とどう向き合い、対処すると良いのでしょうか?


未熟な自分を認め、足りない所を補うように取り組むのが良いと考えています。


ところが、褒めて育てられた場合、失敗と向き合った経験が足りません。
自分の力のなさにショックを受けます。
そして中には、逃げるか、開き直ることで、自分を保とうとする人も少なくありません。
これが、若手社員に多いと言われる打たれ弱い背景です。


成長のためには頭を打つことも必要です。
ただし、褒めて育てるならば、安全に失敗させ、失敗から立ち直り、学びに変えるまでを、精神面でも支えることが必要です。


何か1つ変えると、同時に変えなくてはならないことが必ずいくつか出て来ます。
その対応力も大切な現場力の1つです。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
オフィス・ビブラビのサービス

執筆者、長尾洋介のプロフィール

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

トラックバック(0)

トラックバックURL: http://www.vive-la-vie.jp/mt/mt-tb.cgi/1369

コメントする

▲ページトップへ