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長尾　洋介（ながお　ようすけ）
個人事業主から中小企業を元気にしたい！
将来のための行動（ACTION）を
本気で支援します！
最新の記事
05.18コンサルティングの現場から

若手社員との関わり方の苦悩

04.02実践コラム

新入社員の入社を会社に活かす

03.29ビジネス・スキル・トレーニング

論理思考は、必須だけど使いこなすのが難しいスキル

03.26人材育成

経営者が社員へ望むことは伝わっていますか？

03.12人材育成

スキル習得のポイント

02.27ビジネス・スキル・トレーニング

スキル習得は常に必要

02.13人材育成

人材を育成するために必要な要素

01.30人材育成

優秀なな社員とは？

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人材育成

■コンサルティングの現場から ■人材育成

若手社員との関わり方の苦悩

2012.05.18
 先日テレビで、最近の若手社員の特徴を扱っている
コーナーを偶然目にしました。
若手社員が、上司や先輩から言われる言葉で
プレッシャーを感じる言葉を紹介しており、
インタビューも放映されていました。

全体的な論調は、最近の若手社員の特徴を理解して、
上司やら先輩社員が接し方を変えなくてはならない
というものでした。

ちょうどタイムリーに、知り合いの飲食店経営者から、
相談を受けました。
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■人材育成 ■実践コラム

新入社員の入社を会社に活かす

2012.04. 2
 ４月になりました。
新しい年度の始まりです。
多くの会社では、新入社員を迎える時期です。
 
新入社員を迎えることは、会社に刺激を与えてくれます。
フレッシュで、若々しくて、希望に満ちてて、活力があって、
その空気が、会社を元気にしてくれます。
 
それに加えて、この機会を活かすことが大切です。
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■ビジネス・スキル・トレーニング ■人材育成 ■戦略実行

論理思考は、必須だけど使いこなすのが難しいスキル

2012.03.29
 今や、ロジカル・シンキング（論理思考）は
ビジネスの必須スキルになっています。
 
もちろん、ビジネスは、
論理だけで動くわけではありません。
というよりも、
論理だけに頼ると現実には動かない
と言う方が正しいのです。
 
だからと言って、
論理的に構築することが、
不要なわけではありません。
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■人材育成 ■戦略実行

経営者が社員へ望むことは伝わっていますか？

2012.03.26
 経営者が社員に望んでいることは
さまざまです。
 
ところが現実には、
望む通りになっていない
と、多くの経営者がおっしゃいます。
 
まず、社員に望んでいることは、
社員に伝わっているのでしょうか？
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■ビジネス・スキル・トレーニング ■人材育成

スキル習得のポイント

2012.03.12
 スキルは、
機械やプログラムのように、
導入すれば、すぐに使えるわけではありません。
スキルは、情報や知識と根本的に違います。
 
そして、
スキルは現場で使えて初めて
価値があります。
 
現場で使うことによって、
より効率的に仕事を進められたり、
実行力を高めたり、
仕事の質を上げたり、
出来るものです。
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■ビジネス・スキル・トレーニング ■人材育成

スキル習得は常に必要

2012.02.27
 ビジネスの環境はすごいスピードで変化しています。
そして過去有用だった知識やスキルも
その一部は陳腐化していきます。
 
また、職位や立場が変われば、
新たに必要になるスキルがあります。
 
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■人材育成

人材を育成するために必要な要素

2012.02.13
 人材の育成に苦心している経営者が多くいます。
 
多くの会社を見ていて思うのは、
育成の環境や仕組みが不十分で、
もったいない、ということです。
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■人材活用 ■人材育成

優秀なな社員とは？

2012.01.30
 多くの経営者の方が、
「優秀な社員が欲しい」
とおっしゃいます。
 
ビジネスは、人が動かしているものです。
優秀な社員を求めるのは当然のことです。
 
ところで、、優秀な社員とは、
どんな社員でしょう？
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