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長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
将来のための行動(ACTION)を
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人材育成

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


何かのきっかけで、カチンとくることは誰にでもあります。
その勢いのまま注意したり指導した後で、後悔したことはありませんか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


地震や豪雨による災害が続いて起こりました。
そんな時の対応準備は出来ていますか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


成長には経験が必要です。
ところが、経験する機会を与えられても人によって反応は違います。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


誰にでも短所があります。
自分の短所と、どのように付き合うと良いでしょうか?ん

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


ワールドカップサッカーの日本代表が敗退した時、謝罪の言葉を口にする選手が多くいました。
この謝罪は適切なのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下を承認することは効果的と言われています。
しかし効果的に承認するのは難しいようです。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


ミスをした時、言い訳ばかりする部下もいます。
どのように対処すると良いのでしょうか?
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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


人材の活用で、適材適所の人員配置が大切です。
しかし社員には不満もあるようです。

どこに問題があるのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


ビジネスマナーが身に付いていない若手社員が増えていると言われています。
どのように教えると良いのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


仕事にはミスはつきものです。
部下がミスをした時、部下に対してどのよう対応していますか?

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