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長尾 洋介(ながお ようすけ)
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人材活用

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

社員の能力がもう少し高かったらと思っている経営者は多いようです。
現場の社員たちは本当に能力が足りないのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下の手柄を横取りする上司は嫌われます。
他にも部下から評価されない言動があります。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


真面目で頑張り屋な人は、頼もしい存在です。
しかし、注意しなくてはならないことがあります。

ボード_現場力強化.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


同じ職場の中に、空気読めない人もいると思います。
そんな人には、何をしたら良いのでしょうか?

ボード_現場力強化.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下の話を聞くのが苦手な管理職が多いようです。
問題は、本人にその自覚がないことです。

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下に優しい管理職が増えています。
しかし厳しい言い方をすると、優しいだけの管理職も多いです。

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


管理職に対する経営者の評価は、一般的にあまり高くありません。
その根底にあるのは、何でしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


多くの会社が働き方改革に取り組んでいます。
一部では悪影響も出ているようです。

ボード_現場力強化.jpg

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【社員の個性を生かすために】

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


社員の個性を活かすことが求められています。
しかし、実際に現場で行うのは簡単ではありません。


ボード_現場力強化.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


ビジネスで生き残ることは簡単なことではありません。
会社を継続して維持し、発展させていく上で大切なことは何でしょうか?

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