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長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
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人材活用

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


人に任せて良い結果が出ないこともあります。
そこから何を学べば良いのでしょうか?

ボード_現場力強化.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


仕事に集中出来ていないように見える部下がいるものです。
どうすれば良いのでしょうか?

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


仕事に対して消極的な姿勢の部下もいると思います。
そのような部下には、どのように対応すると良いのでしょうか?

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


何かに取り組もうとしている時、極端に前向きな姿勢の人がいます。
そのようなタイプの部下には、何をすれば良いでしょうか?

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


管理職が部下の話を聞くことの重要性は誰でも分かっていることです。
ところが、簡単ではないようです。

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


中小企業にも働き方改革への対応が迫られています。
努力すれば対応出来るのでしょうか?

ボード_経営者の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


令和が始まりました。
今週は、ある意味、新年の仕事始めです。

ボード_現場力強化.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


仕事上でのコミュニケーションで大切なことがあります。
それは管理職が率先して言葉を使うことです。

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


人を育てるには、相手を信じることが大切だと言われています。
信じるとは、具体的にはどういうことなのでしょうか?

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


ビジネス活動の評価の視点に費用対効果は大切です。
その活用は簡単ではありません。

ボード_現場力強化.jpg

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