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長尾 洋介(ながお ようすけ)
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実践コラム

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下の話を聞くのが苦手な管理職が多いようです。
問題は、本人にその自覚がないことです。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


社員から見ると、経営者は気楽な立場のようです。
それは本当なのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下に優しい管理職が増えています。
しかし厳しい言い方をすると、優しいだけの管理職も多いです。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


管理職に対する経営者の評価は、一般的にあまり高くありません。
その根底にあるのは、何でしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


多くの会社が働き方改革に取り組んでいます。
一部では悪影響も出ているようです。

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【社員の個性を生かすために】

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


社員の個性を活かすことが求められています。
しかし、実際に現場で行うのは簡単ではありません。


ボード_現場力強化.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


最近は、さまざまな場面で詳細な資料が配られることが多いようです。
親切な対応と言えますが、効果的なのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


社員教育でマニュアルを使っている会社が多いようです。
本当にマニュアルは育成に効果があるのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


ビジネスで生き残ることは簡単なことではありません。
会社を継続して維持し、発展させていく上で大切なことは何でしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


社員をまとめるには、ミッションが効果的だと言われています。
ではミッションのような御旗を掲げれば、社員はやる気を出すのでしょうか?

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