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長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
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管理職の現場力

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下に期待を伝えることは、よくあることです。
しかし、この期待は扱いが難しいものです。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


経営者も管理職も部下を持つ立場です。
部下にとって良い上司の条件は何でしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


社員の能力を伸ばすことは多くの経営者や管理職が望んでいることです。
しかし簡単なことではありません。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


管理職にも必要な現場力があります。
どうすれば、必要な現場力が分かるのでしょうか?

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


中小企業の強みはスピードです。
素早く実行するには何が必要なのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


このブログで頻繁に現場力という言葉を使います。
では、現場力とは何なのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下の手柄を横取りする上司は嫌われます。
他にも部下から評価されない言動があります。

ボード_管理職の現場力.jpg

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


真面目で頑張り屋な人は、頼もしい存在です。
しかし、注意しなくてはならないことがあります。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下の話を聞くのが苦手な管理職が多いようです。
問題は、本人にその自覚がないことです。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下に優しい管理職が増えています。
しかし厳しい言い方をすると、優しいだけの管理職も多いです。

ボード_管理職の現場力.jpg

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