神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

社員が仕事上不満に感じている原因には多くのことがあります。
その中で多いのは、不明確な基準です。

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経験者が見ると若手がする仕事は危なっかしいものです。
そんな時、助言は効果があるのでしょうか？

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前提条件が違うと議論はかみ合いません。
前提条件の中で、意外に違っていることが多いのが、時間軸です。

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社内の人間関係に課題がある会社は少なくありません。
そして人間関係を修復するのは簡単ではありません。

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社内に争いがないと、雰囲気も良く、和やかです。
それは、会社にとって望ましいことでしょうか？

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会社や経営者への忠誠心が強い会社は理想的です。
しかし、それを求めるのは現実的なのでしょうか？

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毎日するべき業務の中には短い時間で出来るものも多くあります。
短い時間で出来ることだからこそ、毎日するのは難しいようです。

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部下のやる気は、経営者や管理職の共通した関心事です。
実際、どのように対処すると良いのでしょうか？

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地震や豪雨による災害が続いて起こりました。
そんな時の対応準備は出来ていますか？

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

人間関係を築くことは、ビジネスに限らず大切なことです。
ところで、雨降って地固まる、は本当でしょうか？