神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

多様性に対応するには、会議などで意見が多く出ることは良いことです。
しかし、それだけでは不十分です。

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安心して意見の言える土壌が出来ている会社は少ないです。
その土壌作りには何が必要なのでしょうか？

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

議論が苦手な人は多いです。
議論が活発にならない原因は何でしょうか？

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多様な社員を活かすことが重要になってきています。
そのためには何が必要なのでしょうか？

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

部下のことを知ることは管理職として大切です。
ところが、管理職の理解が間違っていることも多いです。

どこに問題があるのでしょうか？

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

ビジネスパーソンとして何か成長目標を掲げて取り組み始めても、続けられないことがあります。

問題は本気度や気合、精神力なのでしょうか？

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議論が苦手な人は多いです。
では、完全に議論を避けると、どうなるのでしょうか？

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

仕事のやる気の源の一つに誇りがあります。

仕事の誇りに関連して、最近のコマーシャルも話題になっているようです。

神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

仕事で評価の高い人の話は聞いていて楽しいものです。
そのような人のそれまでの経験には共通したものがあります。

他社の成功事例や効果のあった方法論は研究に価します。
ところが取り入れても同じような効果が得られるとは限りません。

どこに原因があるのでしょうか？