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長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。

ビジネスで成功している人の話を聞くのは勉強になります。
詳しく聞くと、セレンディピティがポイントのように思えてなりません。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


部下に注意することが苦手な管理職が多いようです。
必要な注意をするために何が必要なのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


会社へ求めるものが以前よりも多くなっています。
一部には過大な要求もあります。

どうすれば良いのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


他人に正しく伝えるのは、多くの人が考えている以上に難しいことです。
今話題のアメフトのラフプレー問題で再認識しました。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


多様性への対応に限らず、議論をするためには必要な土壌やスキルがあります。
これらが揃っていれば議論することは定着するのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


多様性に対応するには、会議などで意見が多く出ることは良いことです。
しかし、それだけでは不十分です。

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


安心して意見の言える土壌が出来ている会社は少ないです。
その土壌作りには何が必要なのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


議論が苦手な人は多いです。
議論が活発にならない原因は何でしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


多様な社員を活かすことが重要になってきています。
そのためには何が必要なのでしょうか?

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神戸を中心に自ら現場と直接関わりながら、現場力強化を支援しているオフィス・ビブラビの長尾です。


ビジネスでは多様性が話題になっています。
多様性はビジネスの利益の源泉である付加価値に、どんな関係があるのでしょうか?

ボード_経営者の現場力.jpg

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