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長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
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現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


今日で仕事納めです。

表向きでしかありませんが。


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オフィス・ビブラビです。

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ありがとうございます。


今年も後4日です。

この時期には
今年1年を振り返ることに
しています。

そして、
クライアントの振り返りを
お手伝いすることもあります。

目標に対する結果も大切ですが、
来年や今後の計画を立てる上で
大切なことがあります。

それは、
強みを確認することです。


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オフィス・ビブラビです。

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ありがとうございます。


したい仕事があっても
出来るとは限りません。

もし、
今している仕事が
したいことではなく、
したい仕事が
出来るようになるためには
満たさないといけない
いくつかの条件が
あります。

主な条件は
立場や役割、
能力やスキル、
したくないこと
などです。

どうすれば
満たされない条件を満たし
したい仕事が出来るように
なるのでしょうか?

このテーマについて
考えてきました。

前回までに、
したい仕事をする
条件について
考えてきました。

今回は最終回として、
条件を知った上で
何が必要なのか?
について考えていきます。


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オフィス・ビブラビです。

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ありがとうございます。


したい仕事があっても
出来るとは限りません。

もし、
今している仕事が
したいことではなく、
したい仕事が
出来るようになるためには
満たさないといけない
いくつかの条件が
あります。

主な条件は
立場や役割、
能力やスキル、
したくないこと
などです。

どうすれば
満たされない条件を満たし
したい仕事が出来るように
なるのでしょうか?

このテーマについて
考えていきます。

前回は、
したい仕事をする
条件としての能力
について考えました。

今回は、
したくないこと
についてです。


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したい仕事があっても
出来るとは限りません。

もし、
今している仕事が
したいことではなく、
したい仕事が
出来るようになるためには
満たさないといけない
いくつかの条件が
あります。

主な条件は
立場や役割、
能力やスキル、
したくないこと
などです。

どうすれば
満たされない条件を満たし
したい仕事が出来るように
なるのでしょうか?

このテーマについて
考えていきます。

前回は、
したい仕事をするために
必要な条件として、
能力とスキルの中の
スキルについて考えました。

今回は、
能力について考えてみます。


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したい仕事があっても
出来るとは限りません。

もし、
今している仕事が
したいことではなく、
したい仕事が
出来るようになるためには
満たさないといけない
いくつかの条件が
あります。

主な条件は
立場や役割、
能力やスキル、
したくないこと
などです。

どうすれば
満たされない条件を満たし
したい仕事が出来るように
なるのでしょうか?

このテーマについて
考えていきます。

前回は
仕事上の立場や役割
という条件について
考えました。

今回からは
能力やスキルについて
考えてみます。


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したい仕事があっても
出来るとは限りません。

もし、
今している仕事が
したいことではなく、
したい仕事が
出来るようになるためには
満たさないといけない
いくつかの条件が
あります。

主な条件は
立場や役割、
能力やスキル、
したくないこと
などです。

どうすれば
満たされない条件を満たし
したい仕事が出来るように
なるのでしょうか?

このテーマについて
考えていきます。

前回は、
個人的な立場や役割
について考えました。

今回は、
もう一つの立場や役割、
仕事上の立場や役割
についてです。


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ありがとうございます。


したい仕事があっても
出来るとは限りません。

もし、
今している仕事が
したいことではなく、
したい仕事が
出来るようになるためには
満たさないといけない
いくつかの条件が
あります。

主な条件は
立場や役割、
能力やスキル、
したくないこと
などです。

どうすれば
満たされない条件を満たし
したい仕事が出来るように
なるのでしょうか?

このテーマについて
考えていきます。

今回は、
立場や役割
についてです。


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オフィス・ビブラビです。

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ありがとうございます。


不機嫌そうな人もいれば
機嫌の良さそうな人もいます。

どこの職場に行っても
両方のタイプの人を
見かけます。

営業や接客の場面は
それなりの対応を
している人がほとんどです。

そうではない
ちょっとした瞬間に出る
態度が意外と大切です。

機嫌の良い態度の人の方が
得していると思っています。


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前回に続いて、
JRの駅のホームでの
歩きスマホを止めるように
呼び掛けるアナウンスを聞いて、
浮かんだ疑問についてです。

前回は、
何か悪いことが起こるから
という形での
注意喚起や指導の効果は
限定的だと書きました。

今回は、
何か自分にとって
悪いことが起こるから
止めるように訴える方法の
別の問題点について
考えてみます。

それは
そもそもの問題点
です。


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