オフィス ビブラビ オフィシャルブログ

カテゴリ一覧
ビジネス・スキル・トレーニング
イベント・ニュース
コンセプト
コンサルティングの現場から
サービス・メニュー
トピックス雑感
人材活用
人材育成
実践コラム
戦略実行
経営戦略
ワーク・ブレイクダウン
現場力
管理職の現場力
経営者の現場力
コミュニケーション
ファシリテーション
オフィス・ビブラビ
profile
詳細
長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
将来のための行動(ACTION)を
本気で支援します!
最新の記事
05.31実践コラム

【自信がない?】

05.30実践コラム

【自己評価は低くて良い?】

05.27現場力

【「優しい」上司の逆は?】

05.26実践コラム

【「強み」と「弱み」の扱い方(3・終)】

05.25実践コラム

【「強み」と「弱み」の扱い方(2)】

05.24実践コラム

【「強み」と「弱み」の扱い方(1)】

05.23実践コラム

【組織文化を活用する】

05.20現場力

【個の力とチームワーク】

05.19実践コラム

【レコードとCDとの違いを参考にする】

05.18現場力

【経営者は格好良い?】

アーカイブ

2018年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月 

2017年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2016年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2015年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2014年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2013年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2012年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2011年

12月 

2016年5月

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


前回のブログで、
自己評価が低い社員
について書きました。

自己評価が低い社員に
共通しているのは
自信がない
ことです。

少なくとも、
自信があるようには
見えません。

自信があるように
見える人とは
何が違うのでしょうか?

どのようにすれば、
自信を持てる
のでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


現場の社員と
話していると、
自己評価の低い人が
必ずいます。

本人の言葉ですので
謙虚さの表現である
こともあります。

中には、
本当に自分自身に対する
評価が低い人も
少なからずいます。

このような人は
どうして自己評価が
低いのでしょうか?

自己評価が低いことは
いけないのでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


「優しい」上司が
人気があるのは
昔から変わりません。

実際、上司の
「優しい」とは
どんなイメージ
でしょうか?

いつも笑顔で
物腰は柔らかく、
話を真剣に聞いてくれ、
困った時には
助けてくれる。

こんなイメージが
多いようです。

その逆は
「厳しい」上司という
答えが多いようです。

それは、
本当でしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


「強み」を活かすことは
会社に対しても
個人に対しても
よく言われることです。

一方、
「弱み」と
思われていることも
持っているものです。

この「強み」と「弱み」を
どのように考え、
どのように扱うかを
考えてきた3回目、
最終回です。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


「強み」を活かすことは
会社に対しても
個人に対しても
よく言われることです。

一方、
「弱み」と
思われていることも
持っているものです。

この「強み」と「弱み」を
どのように考え、
どのように扱うかを
考える2回目です。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


「強み」を活かすことは
会社に対しても
個人に対しても
よく言われることです。

一方、
「弱み」と
思われていることも
持っているものです。

この「強み」と「弱み」を
どのように考え、
どのように扱うかを
考えていきます。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


和気あいあいとした
雰囲気の会社、

張り詰めたような
緊張感のある会社、

会社にはそれぞれ
独特の雰囲気があります。

どんな雰囲気の会社が
良いのでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


前回のブログで、
レコードとCDとの
違いから考えて、
組織全体の
パフォーマンスについて、
個と全体との二つの視点
両方大切だと書きました。

これはスポーツの中の
チーム競技にも
共通しています。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


最近、
レコードの人気が
高まっているそうです。

私が音楽を
聴き始めた頃は
レコードしかなく、
その後CDが
一般的になった時、
その音の違いに
驚きました。

レコードとCD、
どこが違うのでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


経営者のイメージは
どんなものでしょうか?

嫉み半分で
悪いイメージで
語られることも
あると思います。

しかし一般的には、
経営者です
といえば
すごいですね
と思われることが
多いと思います。

そして、
経営者になることに
憧れる人も
少なくありません。

ところで、
経営者という役割は
本当に憧れるほど
格好良いものでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

▲ページトップへ