オフィス ビブラビ オフィシャルブログ

カテゴリ一覧
ビジネス・スキル・トレーニング
イベント・ニュース
コンセプト
コンサルティングの現場から
サービス・メニュー
トピックス雑感
人材活用
人材育成
実践コラム
戦略実行
経営戦略
ワーク・ブレイクダウン
現場力
管理職の現場力
経営者の現場力
コミュニケーション
ファシリテーション
オフィス・ビブラビ
profile
詳細
長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
将来のための行動(ACTION)を
本気で支援します!
最新の記事
04.28実践コラム

【「分かります」という相槌は効果的か?】

04.27現場力

【意外に問題の多い「私たち」という表現】

04.26実践コラム

【シンプルに考えることの功罪】

04.25実践コラム

【ミッションの呪縛】

04.22現場力

【はしごを外さない上司の現場力

04.21現場力

【リスク対処の現場力】

04.20実践コラム

【他人の行動を理解する力】

04.19実践コラム

【 キャリアデザインを現実的に考える力 】

04.18人材活用

【 仕事で成長して何を目指す? 】

04.15人材活用

【 仕事のやり甲斐(2) 】

アーカイブ

2018年

1月  2月  3月 

2017年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2016年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2015年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2014年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2013年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2012年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2011年

12月 

2016年4月

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


聴くことの大切さは
常識となりつつあります。

コーチングや
傾聴を学んでいる人が
しばしば使う相槌に
「分かります」
という表現があります。

相手の言っていること、
気持ち、
考えなどを
理解しました、
という意味です。

ところが
この表現は、
逆効果のことも
少なくありません。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


「私たち」という言葉を
多用する人がいます。

「私たち」という言葉は、
チームの一体感や
統一感を感じさせる
言葉です。

チームや職場の仲間を
「私たち」と総称するのは
好ましい気がします。

ところが現場では、
この「私たち」は
問題を引き起こすことが
意外に多くあります。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


物事を複雑に考えると
堂々巡りして
結論が出ないものです。

そこで、
出来るだけシンプルに
考えることが
大切だと言われています。

決断するのは
簡単なことでは
ありません。

ところが、
決断しない上司は
部下にとって問題です。

そこで、
複雑に考えることは
悪いことのように
言われることがありますが
本当にそうなのでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


会社には
ミッションが必要だと
言われています。

会社という組織をまとめ、
社員のやる気を
引き出し、
社員が自律的に動く。

その前提には
ミッションが
必要だと言われています。

本当なのでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


最近読んだ記事に

反感を買う上司の要因

が載っていました。

ビジネスマンへの
アンケートの結果です。

その1位は、
判断が変わる
でした。

上司への反感は、
社員のやる気にも
影響することです。

経営者や上司として
何に気をつけなくては
いけないかを
考えてみます。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


ビジネスは
リスクだらけです。

リスクの本来の意味は
良いことも含めた
想定通りにならない
可能性のことです。

ただし一般的には
リスクと言うと、
損害が出たり、
プロジェクトが
上手くいかないなど、
想定よりも
上手くいかない
可能性のことを
言います。

実際に想定外に
悪い事態になった時、
対処するには
何が大切なのでしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


理解出来ないような
行動、態度や姿勢、
何かへの反応をする
人がいます。

係わり合いを
避けることが出来る
相手なら良いですが、
部下や取引先など
関係の切れない
相手もいます。

理解出来ない相手と
仕事をするのは
難しいものですし、
不愉快に感じることも
あるものです。

このような人は
本当に理解不能なの
でしょうか?

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


キャリアカウンセラーが
国家資格になります。

最近は
自分らしく働く、
自分の好きなことを
仕事にする、
ワークライフバランスを
大切にして働く、
などが注目されています。

このような
自分の考えに合った
仕事人としての
将来を考え、
その道筋を考えることは
大切なことです。

しかし、
キャリアカウンセラーの
アドバイスは
必ずしも相談者の
希望通りでは
ないようです。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


大卒の就職活動が
本格化してきました。

様々なニュースが
報じられる中、
気になるものが
ありました。

若い社員を生かす方法を
会社として考える上で
参考にする方が良い
内容でした。

ただし、
会社として
どうしたら良いのか
分からなくなる
内容でもあります。

そのニュースは
以下の二つです。

コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


社員の動機付けは
経営者や管理職の
主な関心事の一つです。

会社の業績に
大きな影響のある
社員のやり甲斐について
考える2回目です。

今回は、
社員のやり甲斐のために
会社が出来ることです。

コメント(0) | トラックバック(0)

▲ページトップへ