オフィス ビブラビ オフィシャルブログ

カテゴリ一覧
ビジネス・スキル・トレーニング
イベント・ニュース
コンセプト
コンサルティングの現場から
サービス・メニュー
トピックス雑感
人材活用
人材育成
実践コラム
戦略実行
経営戦略
ワーク・ブレイクダウン
現場力
管理職の現場力
経営者の現場力
コミュニケーション
ファシリテーション
オフィス・ビブラビ
profile
詳細
長尾 洋介(ながお ようすけ)
個人事業主から中小企業を元気にしたい!
将来のための行動(ACTION)を
本気で支援します!
最新の記事
06.30人材育成

【テレビの社員教育への影響】

06.29現場力

【管理職の仕事の評価】

06.26現場力

【行動までの「壁」が現場力を左右する(5・終)】

06.25現場力

【行動までの「壁」が現場力を左右する(4)】

06.24現場力

【行動までの「壁」が現場力を左右する(3)】

06.23現場力

【行動までの「壁」が現場力を左右する(2)】

06.22現場力

【行動までの「壁」が現場力を左右する(1)】

06.19現場力

【行動までの「壁」が現場力を左右する(序)】

06.18現場力

【パラリンピックの理念と現場力】

06.17実践コラム

【運がいい人を雇う】

アーカイブ

2018年

1月  2月  3月 

2017年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2016年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2015年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2014年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2013年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2012年

1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月 

2011年

12月 

2015年6月

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


テレビの視聴率は
下がっていると
言われて久しいですが、
その影響力は
まだまだ大きいです。

特に子供や青少年への
影響は大きいようです。

素直なだけに
テレビの影響が
出やすいのが子供です。

その影響が
良くない方に
出ているケースを
ビジネスの現場で
感じることがあります。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


管理職の役割は、
部下を指導し
管理することです。

ところが、
管理は良いのですが、
私の若い頃と違って、
指導する中身が
変わってきています。

そして、
時代の変化もあり、
管理職に求められる
能力や資質も
変わってきています。

それは当然、
管理職の評価基準も
変わるということです。

さて、
どのように
変わったのでしょうか?


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


行動しなければ
成果が出ないことは
誰もが分かっています。

分かっていても
行動に移すことが
簡単でないことも
分かっています。

実際に行動に移すには
いくつかの「壁」が
あります。

今回は
その「壁」についての
最終回です。

今まで考えてきたことを
まとめてみます。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


行動しなければ
成果が出ないことは
誰もが分かっています。

分かっていても
行動に移すことが
簡単でないことも
分かっています。

実際に行動に移すには
いくつかの「壁」が
あります。

前回に続いて、
その「壁」について
考えてみます。

今回は、
4つ目の「壁」である
「勇気」です。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


行動しなければ
成果が出ないことは
誰もが分かっています。

分かっていても
行動に移すことが
簡単でないことも
分かっています。

実際に行動に移すには
いくつかの「壁」が
あります。

前回に続いて、
その「壁」について
考えてみます。

今回は、
3つ目の「壁」である
「覚悟」です。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


行動しなければ
成果が出ないことは
誰もが分かっています。

分かっていても
行動に移すことが
簡単でないことも
分かっています。

実際に行動に移すには
いくつかの「壁」が
あります。

前回に続いて、
その「壁」について
考えてみます。

今回は、
2つ目の「壁」である
「意志」です。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


行動しなければ
成果が出ないことは
誰もが分かっています。

分かっていても
行動に移すことが
簡単でないことも
分かっています。

実際に行動に移すには
いくつかの「壁」が
あります。

前回のブログで予告した通り、
その「壁」について
5回に分けて考えてみます。

今回は、
最初の「壁」である
「自分との関係」です。


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


社員は
指示しても動かないし、
自発的に動くなんて
考えられない、
と嘆く経営者は
多くいらっしゃいます。

いろいろと
手を尽くしているけれど
やはり動かない。

では、
なぜ動かないのでしょうか?

何をしたら
社員は動いて
くれるのでしょうか?


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


ご存知の方も
多いと思いますが、
パラリンピックは
「もう一つのオリンピック」と
呼ばれるにふさわしい、
世界最高峰の
障がい者スポーツ大会です。

そのパラリンピックの
理念の中に、

失ったものを嘆くのではなく、
今あるものを
どう生かしていくか

というものがあります。

これは
障害者だけに
言えることでしょうか?


コメント(0) | トラックバック(0)

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。

ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。


社員の採用は、
どの会社にとっても
重要なことです。

その選別基準は
会社によってさまざまです。

一定の基準を満たした
応募者の中から
誰を選ぶかについて
一つのアイデアが
あります。

それは、
運がいい人を選ぶ
ことです。


コメント(0) | トラックバック(0)
1  2  3

▲ページトップへ